Publicada em 03/09/2014, às 14h56
Divulgação Semcid
Posse dos novos membros do Conselho Municipal do Negro aconteceu no Mucane
Militantes do movimento negro participaram da solenidade
Os novos membros do Conselho Municipal do Negro (Conegro) para o biênio 2014-2016 tomaram posse nesta terça-feira (2), durante solenidade realizada no Museu Capixaba do Negro (Mucane). Cerca de 60 pessoas, entre novos conselheiros, militantes do movimento negro e representantes da sociedade civil, participaram do evento.
A gerente de Políticas de Promoção da Igualdade Racial da Secretaria Municipal de Cidadania e Direitos Humanos (Semcid), Maria Anita Falcão Brasileiro, destacou a importância do Conegro. "Estamos confiantes de que esta nova gestão do Conegro vai contribuir para avançar na redução de todas as formas de racismo e do racismo institucional. Esse também é o compromisso desta gestão para que tenhamos uma cidade mais justa e igualitária" destacou.
Após a posse dos novos conselheiros, a subsecretária dos Movimentos Sociais do Estado, Leonor Franco de Araújo, ministrou a palestra "O papel dos conselheiros na construção da Política de Promoção da Igualdade Racial".
Membros
O Conegro é formado por 20 membros titulares, sendo 10 representantes da sociedade civil e 10 do poder público, além de seus respectivos suplentes. Entre suas atribuições, está a criação de meios que assegurem à população negra o exercício pleno de sua participação e integração no desenvolvimento econômico, social, político e cultural no município de Vitória.
Racismo Institucional
O conceito de Racismo Institucional refere-se a políticas institucionais que, mesmo sem o suporte da teoria racista de intenção, produzem consequências desiguais para os membros das diferentes categorias raciais. No Brasil, o Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI) o definiu como "o fracasso das instituições e organizações em prover um serviço profissional e adequado às pessoas em virtude de sua cor, cultura, origem racial ou étnica".
Em qualquer caso, o racismo institucional sempre coloca pessoas de grupos raciais ou étnicos discriminados em situação de desvantagem no acesso a benefícios gerados pelo Estado e por demais instituições e organizações.
Informações à imprensa:
Patrícia Arruda (pasantana@vitoria.es.gov.br) | Tel(s).: 3382-5442 / 98818-4526
Com edição de Matheus Thebaldi
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